Walter Braun, Dipl Psych.

Walter Braun

Erst durch einen kritischen Diskurs gewinnen unterschiedliche Perspektiven auf ein Problem an Wert und ein unverkrampfter  Zugang zu kontroversen Meinungen erweitert den Horizont. 

www.system-management.com 
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Walter Braun arbeitet als Dozent am Lehrstuhl für Organisationspsychologie an den Universitäten Bamberg und Koblenz-Landau. Er fokussiert sich auf das Veränderungsmanagement, die Entwicklungs von Selbstführungsfähigkeit, die Einführung neuer Arbeitsstrukturen und die neuen Managementaufgaben in der vernetzten komplexen Umwelt. 

Martin Horn

Martin Horn

WERTSCHÖPFUNG DURCH WERTSCHÄTZUNG – DER MENSCH STEHT IM MITTELPUNKT.

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martin.horn@mahocon.de

 

Martin Horn fokussiert auf die Haltungen und Werte von Personen. Das ist anders als bei 
klassischen Unternehmensberatungen, deren Schwerpunkt oft auf den betriebswirt-schaftlichen Aspekten liegt. In erster Linie stehen Softskills, wie Kommunikation und Zusammenarbeit im Vordergrund, wobei Techniken und Methoden als Hilfsmittel zu deren Verbesserung angesehen werden.

Katarnina von Barner
Katharina von Barner

Katharina v. Barner

Kommunikation und Handeln sind Ausdruck unserer Gefühle und Gedanken – sowohl im Guten als auch im Schlechten. Umso bewusster wir diese reflektieren, umso besser können wir unser Verhalten für einen wertschätzenden Umgang mit uns selbst und mit anderen steuern

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Katharina von Barner sieht den Schwerpunkt ihrer Arbeit darin, Menschen, Teams und Organisationen in der Entwicklung ihrer Selbstführungskompetenz zu unterstützen. Mit dem Ziel, dass sowohl für jeden Einzelnen als auch im gemeinsamen Tun die Effektivität und die Freude an der Arbeit wächst. 

Felix Wiesner

Felix Wiesner

Die Veränderungen in den Jobs sind viel zu schnell, als dass man sich bei neuen Mitarbeitern auf die Erfolgskriterien von gestern verlassen könnte

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felix.wiesner@my-employee.com 

Felix Wiesner arbeitet als Coach und Eignungsdiagnostiker rund um das Thema Innovations-, und Performance Management. Die Einführung von Talent Management zur Förderung von effektiver Zusammenarbeit und einer wirksamen Value Proposition für Fach- und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen ist die Spezialität der my-Employee Personalberatung in Mannheim.